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I hereby authorize the investigation of all statements contained in this application. I understand that any false statement or omissions of data requirements will cause dismissal. also understand and agree that my employment is not defined by a period and may, regardless of the date of payment of my wages and determined at any time without notice.

Autorizo la investigacion de todas las declaraciones contenidas en esta solicitud. comprendo que toda declaracion en falso u omision de datos necesarios sera causa de despido. ademas comprendo y convengo en que mi empleo no es por un periodo definido y podrá, independientemente de la fecha de pago de mis duedos y salarios determinado en cualquier momento y sin previo aviso.

Design Build LLC is an EEO/Affirmative Action Employer and does not discriminate on the basis of age, race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, national origin, protected veteran status, disability, or any other legally protected status.

Design Build LLC es un patrono de EEO / Acción Afirmativa y no discrimina en base a edad, raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, estado veterano protegido, discapacidad o cualquier otro estado legalmente protegido.

Design Build LLC es un contratista del gobierno federal, sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974, enmendada por la Ley de Empleos para los Veteranos de 2002, 38 U.S.C. 4212 (VEVRAA, por sus siglas en inglés), la cual le requiere a los contratistas del gobierno que adopten medidas de acción afirmativa para emplear y ascender en el empleo a: (1) los veteranos discapacitados, (2) los veteranos recientemente separados, (3) los veteranos en servicio activo durante tiempos de guerra o con insignia de campaña “campaign badge”, y (4) los veteranos de las Fuerzas Armadas con medallas de servicio. Estas clasificaciones se definen como sigue: • Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de las fuerzas terrestres, navales o aéreas del servicio militar de los EE.UU. que tenga derecho a una indemnización (o quién, exceptuando si recibe pago de retiro militar, tendría derecho a una compensación), bajo las leyes administradas por el Secretario de Asuntos del Veterano; o una persona que fue dado de baja del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con este servicio. • Un "veterano recientemente separado" significa cualquier veterano durante el período de tres años, comenzando a partir de la fecha en que dicho veterano fue dado de baja o licenciado del servicio activo terrestre, naval o aéreo del servicio militar de los EE.UU. • Un "veterano en servicio activo durante tiempos de guerra o con insignia de campaña" significa un veterano que haya estado en el servicio activo terrestre, naval o aéreo del servicio militar de los EE.UU., durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual una insignia de campaña (“campaign badge”) haya sido autorizada bajo a las leyes administradas por el Departamento de Defensa. • Un "veterano de las Fuerzas Armadas con medallas de servicio", significa un veterano que, mientras se encontraba en el servicio activo terrestre, naval o aéreo del servicio militar de los EE.UU, participó en una operación militar de los Estados Unidos en la cual le fue otorgado una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas, en conformidad con la Orden Ejecutiva 12985. Los veteranos protegidos podrían tener derechos adicionales bajo la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA, por sus siglas en inglés). Particularmente, si usted estuvo ausente de su empleo con el fin de servir en los servicios de la uniformada, podría tener derecho a ser contratado de nuevo por su empleador en la posición que hubiera obtenido con certeza razonable de no ser por la ausencia debido al servicio. Para obtener más información, llame al Servicio de Empleo y Capacitación de Veteranos del Departamento del Trabajo de los EE.UU. (VETS, por sus siglas en inglés), libre de cargos, al 1-866-4-USA-DOL. Si usted cree que pertenece a alguna de las categorías antes mencionadas de veteranos protegidos, por favor indíquelo marcando la casilla correspondiente a continuación. Como contratista del Gobierno Federal sujeto a la ley VEVRAA, le solicitamos esta información con el fin de medir la efectividad de la difusión y de los esfuerzos positivos de reclutamiento que llevamos a cabo en conformidad con la ley VEVRAA.

Debido a que nosotros hacemos negocios con el gobierno, tenemos que acercarnos, contratar y proporcionar igualdad de oportunidades a personas calificadas con discapacidad.I Para ayudarnos a medir que tan bien lo estamos haciendo, le estamos pidiendo que nos diga si usted tiene alguna discapacidad o si alguna vez tuvo alguna discapacidad. Completar este formulario es voluntario, pero esperamos que usted elija hacerlo. Si usted está solicitando un empleo, cualquier respuesta que usted proporcione se mantendrá confidencial y no será utilizada en su contra de ninguna manera.

Si usted ya trabaja para nosotros, su respuesta no será utilizada en su contra de ninguna manera. Debido a que una persona puede convertirse en discapacitada en cualquier momento, estamos obligados a solicitar a todos nuestros empleados que actualicen su información cada cinco años. Usted puede voluntariamente identificar que tiene alguna discapacidad en este formulario sin temor a ningún castigo porque no identificó que tenía alguna discapacidad antes.

Se considera que usted tiene una discapacidad si usted tiene un impedimento físico o mental o una condición médica que limita sustancialmente alguna actividad importante de la vida, o si usted tiene un historial o registro de tal impedimento, o condición médica.

• Ceguera
• Sordera
• Cáncer
• Diabetes
• Epilepsia
• Autismo
• Parálisis cerebral
• VIH/SIDA
• Esquizofrenia
• Distrofia muscular
• Trastorno bipolar
• Depresión aguda
• Esclerosis múltiple (EM)
• Ausencia de extremidades (o ausencia parcial)
• Trastorno de estrés postraumático (TEPT)
• Trastorno obsesivo-compulsivo
• Deficiencias que requieren el uso de una silla de ruedas
• Discapacidad intelectual (antes llamado retraso mental)

La ley federal requiere que los empleadores proporcionen ajustes razonables a personas calificadas con discapacidades. Favor díganos si usted necesita algún ajuste razonable para solicitar un empleo o para desempeñar su trabajo. Ejemplos de ajustes razonables incluyen hacer un cambio en el proceso de aplicación o los procedimientos de trabajo, proporcionar los documentos en un formato alternativo, el uso de un intérprete de lenguaje de signos, o el uso de equipo especializado.

I Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, y sus modificatorias. Para obtener más información acerca de este formulario o sobre las obligaciones de igualdad en el empleo de contratistas federales, visite la página web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en ingles) del Departamento de Trabajo de los EE.UU. www.dol.gov/ofccp.
DECLARACIÓN PÚBLICA OBLIGATORIA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995 ninguna persona está obligada a responder a una solicitud de información a menos que la misma muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debe tomar alrededor de 5 minutos para ser completada.